為進(jìn)一步適應公司深化改革發(fā)展需要，優(yōu)化公司中層隊伍結構，拓寬選人用人渠道，促進(jìn)公司內部管理提質(zhì)增效。12月25日上午10時(shí)，根據《關(guān)于開(kāi)展油氣公司中層人員競聘實(shí)施方案》的規定要求，油氣公司在新疆能源大廈20樓會(huì )議室進(jìn)行了2020年度中層崗位公開(kāi)競聘及2021年務(wù)虛會(huì )，經(jīng)審查，符合競聘的22名同志參加了演講答辯。

在前期方案擬定和組織實(shí)施過(guò)程中，獲得了集團公司組織部的大力支持，按照“雙向選擇、擇優(yōu)選聘、人崗相宜、專(zhuān)業(yè)匹配”和“公開(kāi)、公平、公正”的原則，油氣公司邀請到集團紀檢監察部門(mén)的相關(guān)同志與公司領(lǐng)導班子組成評委小組，充分聽(tīng)取了各位競聘者的演講陳述，并進(jìn)行了結構化面試的答辯提問(wèn)。

會(huì )后，公司黨支部書(shū)記、董事長(cháng)彭金山對競聘會(huì )進(jìn)行了總結，他講到：此次公開(kāi)競聘工作是公司體制和制度改革的第一步，是順應市場(chǎng)變化，邁出的關(guān)鍵一步，是公司可持續發(fā)展的重要環(huán)節。2021年是油氣公司邁向高質(zhì)量快車(chē)道的一年，年終歲末的這次競聘會(huì )營(yíng)造了靠公平競爭、靠實(shí)力干事創(chuàng )業(yè)的氛圍，充分體現了“能者上、庸者下”的用人原則，是公司推行選拔與晉升制度改革的又一次成功實(shí)踐。也將為后續系統化、常態(tài)化的競聘活動(dòng)奠定基礎。嶄新的2021年即將到來(lái)，油氣鐵軍必將以飽滿(mǎn)的工作熱情，加速自我提升和成長(cháng)，攜手共進(jìn)，為油氣公司的蒸蒸日上奮力拼搏！